HealthFlex
×
  • Naslovna
  • O nama
    • Naš tim
  • Usluge
    • Savjetovanje o regulativama i edukacija
    • DPO programi i edukacija
    • Poslovno savjetovanje i edukacija
    • Pragmatekh poslovna i poduzetnička akademija
  • Reference
  • Vijesti
  • Kontakt
  • Politika privatnosti

Moji ljudi nisu motivirani – što moram napraviti da to BRZO promijenim?

Moji ljudi nisu motivirani – što moram napraviti da to BRZO promijenim?
November 1, 2016

Već sam nekoliko puta odgovarao na pitanje “Moji ljudi nisu motivirani – što moram napraviti da to BRZO promijenim?”

Pa, to je JAKO teško brzo promijeniti. Motivacija djelatnika je uglavnom posljedica kontinuiranog napora managera i motivacijske strategije tvrtke za ostvarenje dugoročnih učinaka. Ipak, ima načina da se nešto odradi po kratkom postupku, ali nikako ne na brzinu!

Odlučite što je cilj – kratkoročni boost ili dugotrajni učinak. U oba slučaja potrebno je osmisliti pristup koji će djelovati i koji na duge pruge neće biti kontraproduktivan.

Insentivi su dobar način. Ideja je sasvim jednostavna – djelatnicima pravovremeno dati jednokratan poticaj, a vrijednost se vraća boljim zalaganjem i većom involviranošću djelatnika. Same incentive i njihovu upotrebu treba dobro pripremiti, jer prekid upotrebe može izazvati nezadovoljstvo. Zato je potrebno procijeniti što djelatnike tvrtke može interesirati/motivirati te educirati managere koji će upotrebljavati incentive kako bi učinak bio dugoročno održiv. Kao insentiv mogu poslužiti karte za kino, kazalište, koncerte ili sl., odlazak na workshop ili konferenciju, a posebno je zgodno ako je tema s područja rada djelatnika ili je riječ o edukaciji o novim tehnikama/tehnologijama koje će se kasnije moći dobro uklopiti u rad tvrtke. Na ovaj način, ne samo da radimo na motivaciji, koja je direktan učinak, već povećavamo zadovoljstvo djelatnika te utičemo na retenciju.

Interesantno je da pitanje postavljaju ne samo ljudi iz SME segmenta, već i oni iz ‘velikih’ tvrtki koji u sastavu sigurno imaju HR department, koji bi bio prava adresa za pomoć. Vjerojatni razlog je preokupiranost i time smanjena motivacija djelatnika HR-a.

No, ne brinite, Pragmatekh nudi pomoć u kreiranju strategije i kreativnost u definiranju politike incentiva. Naravno, slobodno se obratite za savjet.

Danko Pigac

Pretraži

Zadnje objave

  • Održan panel MIPRO 2019: GDPR i gdje smo godinu dana kasnije, u organizaciji MIPRO skupa i PRAGMATEKH tima GDPR profesionalaca. May 24

    Održan MIPRO 2019: GDPR i gdje smo godinu dana kasnije,...

  • GDPR Institute press konferencija – rezultati istraživanja: Poznavanje zaštite osobnih podataka May 18

    Građani su slabo upoznati s pravom na zaštitu osobnih podataka...

  • Zaštita privatnosti pojedinca prava je namjena GDPR-a May 5

    Iako se o tome najmanje piše, GDPR je donesen upravo...

  • GDPR i Cloud (intervju) Apr 2

    Opća uredba o zaštiti osobnih podataka (GDPR) stupa na snagu...

  • Mehanizmi ugrađeni u Opću EU Uredbu o zaštiti osobnih podataka koji garantiraju njeno provođenje Apr 2

    Kako se približava 25.5.2018. dan stupanja Uredbe o zaštiti osobnih...

Kategorije

  • Članci
  • Događaji
  • Vijesti

Arhiva

  • May 2019
  • May 2018
  • April 2018
  • November 2017
  • May 2017
  • April 2017
  • March 2017
  • February 2017
  • January 2017
  • December 2016
  • November 2016
  • December 2014
  • January 2014
  • November 2013